检察官助理是检察事业的“长江后浪”，西吉县人民检察院秉持“人人都是可造之材”理念，积极铺路搭桥育新才，探索分阶段培养青年检察官助理模式，在育得优、过得硬、用得好上下足功夫，倾心“育才造士”，耕好培育人才的“沃土”。

　　党建“育魂”，提升从政治上看检察的高度。突出党建引领，针对检察官助理多为从“学校门”到“检察门”的青年干警居多这一情况，大力实施理论学习提升工程，创设“西检·青学”青年理论学习小组，建立长效学习机制，夯实思想根基，着力培养监督办案“从政治上看、从法治上办”的能力。试行青年干警“双导师”培养计划，为青年检察官助理配备思政导师和检务导师，通过“思想领航+业务领路”，提升青年干警的思想政治素质与业务能力水平。把“党建、队建、业务”三者融为一体，相互促进、相互滋长，解决“两张皮”问题。为青年检察官助理搭建起交流知识的“平台”、施展才华的“舞台”、敬业拼搏的“擂台”，充分运用“集中+研讨”“课堂+现场”“观摩+比赛”等方式，加强检察官助理思想淬炼、实践锻炼、专业训练。

　　实战“砺能”，锤炼高品质辅助办案的硬度。实施“青蓝工程”，根据职业发展的不同阶段和方向，建立检察官助理成长档案，创新检察实务导师制度，“一对一”制定培养计划，开设“点单送教”订单式培训，推动检察官和助理“辅助办案+捆绑培养”模式，重点围绕案件审查、文书制作、案件摘录等专项业务“手把手”结对帮带，提升检察官助理专业技能。坚持开展优秀法律文书评比、读书心得分享、模拟庭审等丰富多彩的岗位练兵活动，强化检察官助理实战能力，让有信仰、有理念、有情怀的青年干警在比学赶超茁壮成长；通过思想交流、谈心谈话、选树“身边榜样”等措施，层层传导压力、个个激发活力，推动提升整体思想、文化等素能。成立青年干警写作兴趣小组，着力培养“嘴皮子”“笔杆子”“脑瓜子”、全能型、复合型青年检察官助理，通过“压担子”，定期完成信息、宣传、调研任务，以学促思、以思促做、以做促成。

　　担责“成事”，积淀勤学善思突破自我的厚度。出台《西吉县人民检察院关于培养高阶段检察官助理的实施方案》，建立检察官助理分层培养模式，搭建初阶、中阶、高阶三层培养阶梯，确保优秀检察官助理顺利进入检察官队伍。聚焦“盯、育、管、用、励”全链条、各环节，侧重“职业化培养、职业化行为规范、职业化技能”培养。通过为检察官助理创造更多机会、提供更广舞台，使其更多地加入到办专案、写专业论文、参加专业比赛中，以“必选+自选”动作完成阶段性实战实训。依托专业化特殊案件“专科门诊”，由检察官“老师”实战帮教带教，提升检察官助理专业案件办案能力。针对入职5年以上的检察官助理，加大检察官助理办理大案要案的参与力度，提高对重大疑难复杂案件的分析研判能力和向检委会独立汇报案件的能力，提升遴选入额的竞争优势，更重视实务能力，力争在成为检察官后做到无缝衔接。